某コンサル会社最年少役員でカチメン！就活コラム担当のなかぴーです。

弊社の新卒採用責任者としても活動しており、 中途、新卒どちらの面接も数多く行ってきております。 

そんな私の立場から、今回は「就活で差がつくメモの取り方」というテーマについてお伝えしていきたいと思います。 

就職活動では、企業説明会や面接、OB・OG訪問など、多くの情報を整理し、活用する力が求められます。

そこで重要になるのが「メモの取り方」です。

メモを上手に取ることで、情報を効率よく吸収し、的確にアウトプットすることができ、就活の成功率を大きく上げることができます。

今回は、就活生が実践すべき効果的なメモの取り方について解説します。 


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まず、メモを取る目的を明確にしましょう。

ただノートを埋めることが目的ではありません。就活におけるメモの主な目的は、以下の3つです。 

1. 情報の整理：　企業説明会や面接で得た情報を、後から見返しやすくする。
2. 記憶の補助：　大事なポイントを忘れないようにする。
3. アウトプットの準備：　面接やエントリーシート（ES）で活かせる情報を蓄積する。

この目的を意識してメモを取ることで、無駄なく必要な情報を記録できます。 

 

①「ポイント」でメモを取る 

話をすべて書き取ろうとすると、肝心な内容を逃してしまいます。

メモは要点だけを抜き出し、「何が重要なのか」を意識しましょう。
具体的には、次のような点に注目すると効果的です。  

• 企業理念・ミッション
• 求める人材像
• 事業内容・強み
• 社員の働き方・社風
• 面接官や社員が強調していたポイント 

例えば、企業説明会で「弊社は挑戦する文化を大切にしています」と話していた場合、「挑戦の文化 → 具体例？」とメモし、後で具体例を調べて補完すると、理解が深まります。 

② 「見返しやすい形」で書く 

メモは後から活用するために取るものなので、読み返しやすく工夫しましょう。

以下の方法が効果的です。 

• キーワードと記号を活用する
  例）「✓挑戦文化 → 失敗を評価」「★人事：社内の雰囲気◎」 
  
  
• 見出しをつける
  例）「仕事内容」「社風」「採用基準」など分類を意識
  
  

余白を残す
後から追加で書き込めるようにスペースを空けておく 

③「フォーマット」を決める 

メモの形式を統一すると、情報整理がしやすくなります。

例えば、「ノートの左側に重要ポイント、右側に感想や疑問を書き込む」などのルールを決めると、あとで振り返りやすくなります。 

おすすめのメモ形式の一例： 

項目	内容・キーワード	感想・疑問
企業理念	挑戦を重視	実際にどんな挑戦事例があるか？
求める人材	自発的に動ける	自分の経験とどう結びつくか？

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メモを取る際、手書きノートを使うか、PC・スマホを使うか迷うこともあるでしょう。
それぞれのメリットを整理します。 

手書きメモのメリット

• 記憶に残りやすい
• 自由に書き込める（図や矢印で関係を整理しやすい）
• すぐに書き始められる
   
  
  

デジタルメモのメリット
 

• 素早く記録できる
• 検索や編集がしやすい
• クラウド管理でき、どこからでもアクセス可能

それぞれの特性を活かし、例えば「説明会では手書きでメモを取り、後からデジタルに整理する」というハイブリッドな方法もおすすめです。 

 

メモを取っただけでは意味がありません。それを活用して初めて役に立ちます。 

① 面接前に見返す 

企業説明会やOB訪問で得た情報を面接前に復習すると、具体的な志望動機や質問が考えやすくなります。

② エントリーシートに活かす 

企業の特徴や求める人材像をメモしておくと、それを踏まえた自己PRや志望動機を作成しやすくなります。

③ アウトプットする（SNS・ブログ・友人との共有） 

メモした内容を整理して他人に説明すると、自分の理解も深まります。
例えば、就活仲間と情報共有したり、SNSで簡単にまとめて発信するのも良い方法です。 

 

メモの取り方は、就活の情報整理において非常に重要なスキルです。 

• 目的を明確にし、ポイントを意識する
• 見返しやすい形で記録する
• 自分に合ったツールを選び、活用する 
  

このように工夫することで、情報を有効活用できるようになります。

メモを「ただの記録」ではなく「活用できるツール」として意識し、就活を効率的に進めていきましょう！