こんにちは、カチメン！就活コラム担当のトイアンナです。

自己紹介で「体育会系です」と言った瞬間、面接官の目が「あ、素直に上の言うことを聞くタイプね」と語っている。
帰国子女だと伝えると、「英語はできるけど、協調性が不足してそう」という空気が流れる。
そんな風に決めつけられた経験、ありませんか？

断言しますが、面接官の8割は、あなたの属性を聞いた瞬間に、無意識にレッテルを貼ります。
これは悪意じゃありません。人間の脳が、情報処理を楽にするために勝手にやってしまう「偏見」なのです。

しかし、この偏見は、最強の武器に変えられます。

そしてそのテクニックを使いこなす学生が、今、内定を総なめにしています。

まず、就活で貼られがちなレッテルを整理しましょう。

人事が無意識に持っている典型的な偏見は、こんな感じです。

これ、読んでいて腹が立ちませんか？「そんな単純じゃないのに」って。

その通り。実際には、下剋上で先輩を超えてキャプテンになった体育会系もいれば、引っ込み思案で協調性が高い帰国子女もいます。
でも、面接官はそれを知りません。だから、勝手に決めつけます。

だからこそ、これはチャンスでもあります。こうした偏見を裏切れば、一気に印象に残るからです。

 
では、具体的にどうすればいいのか。
簡単です。自己紹介の冒頭で、レッテルとは真逆のことを言ってください。

たとえば、

「体育会ラグビー部で、先輩を追い越してキャプテンになりました」
「帰国子女ですが、協調性が高すぎると周りによく言われます」
「留年して、その1年で起業しました」

そうすると、面接官の脳内に、「？」マークが浮かびます。

「え？ 体育会なのに、先輩を乗り越えた？ どういうこと？」
「帰国子女なのに、協調性が高すぎる？ 珍しいな……！」
「留年したのに起業？ すごいじゃない」

この「？」が、あなたへの興味に変わります。
そして、一度興味を持たれたら、あとはこっちのペース。面接官は「もっと聞きたい」という気持ちで、あなたの話を聞いてくれます。

 
ここで、もう一つ重要なことを書きます。
実は、就活で「強い」と言われる属性には、偏見も強いのです。

体育会、帰国子女、理系、これらは確かに就活で有利と言われます。
でも同時に、「従順すぎる」「協調性ゼロ」「コミュ力不足」という決めつけもされやすい。

つまり、強い属性を持っている人ほど、偏見を裏切るギャップを作りやすいのです。
そしてギャップが大きいほど、印象に残ります。逆に、「留年」「浪人」「奨学金」といった、ネガティブに捉えられがちな経験も同じです。
むしろ、こういう属性こそ、逆手に取る余地が大きい。

たとえば、

これ、すべて「偏見を裏切る」自己紹介です。そして、偏見を裏切られた面接官は、あなたを忘れません。