こんにちは、トイアンナです。

インターンシップの季節が近づき、「何社くらい応募すればいいの？」と悩んでいる皆さんも多いのではないでしょうか。 

そこで、今日は結論から。 

インターンシップは、思い切って多数エントリーした方が勝ちです。 

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まずは、企業側の視点を理解しましょう。

大手企業の採用担当者は、辞退率の高さを見込んで、多めに通過連絡を出しています。 

私も多数の就活イベントを支援してきましたが、リアルで開催する就活イベントって「雨が降っただけで3割も出席者が減る」のですよ。
それくらい学生は辞退しているので、あなたひとりが辞退するかどうかは、誤差、統計の範囲です。 

たとえば、最終的に50人参加してほしいところ、辞退率30%を見込んで71人に説明会の案内を出しています。

辞退を気にしすぎる必要はありません。
しかし、応募しなければ後から「やっぱりエントリーすればよかった」と思っても間に合いません。

だからこそ、就活では「ありったけエントリーして、キャパを超えたら辞退する」のが最善手となるのです。 

次に、多くの企業へ応募することで得られる貴重な情報があります。

それは自分が「通過しやすい業界」と「通過しにくい業界」の違いです。

たとえば、あなたが業界を絞らず20社に応募したとします。
そうしたら、IT企業は3社中3社通過できたのに、コンサルは4社中1社しか通過せず、メーカーに至っては3社全落ち、という結果が出たとします。

このデータからあなたは「自分はIT企業との相性が良い」という重要な気づきを得られます。
そうすれば、秋冬インターンや本選考では業界を絞っても内定しやすくなるのです。

幅広い業界にチャレンジすることで、自分の強みが見えてくる。

また、業界に限らず選考通過した企業の特徴を分析することで、「自分はこういう企業文化と相性が良いんだ」という発見もあります。

これは自己分析よりも遥かに具体的です。

私は就活で第一志望だった「伝統的な日系メーカー」に一次選考で落とされまくりました。
一方、「キラキラした業界」では受けがよかった。
自分はキラキラなんて、していないのに、です。
だったら……と、いわゆるキラキラ企業を受け、内定を獲得しました。

自分の望みと、適正は別です。
あなたの強みを査定する場所として、夏インターンを活用してください。

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インターン選考を辞退して失うものは、ほとんどありません。
仮に辞退したからといって罰金が発生するわけでもなく、法的な問題が生じるわけでもありません。

せいぜい、最悪のシナリオは「その企業の本選考を受けられないかもしれない」だけです。

しかし、そもそも辞退を決めた企業を、本選考で再チャレンジするとも考えづらい。
であれば、辞退していいのです。

そして、学生の中には「一度内定を辞退したら、その企業にはもう二度と応募できない」と思い込んでいる人もいますが、それは大きな誤解です。

企業はビジネスライクに対応しています。
特に大手企業ほど、「辞退＝NG」という単純な判断はしません。

堂々と自分の意思決定をすればいいのです。

インターン選考を進めていくと、特に難関企業のイベントや選考では「就活ガチ層」と出会うことになります。

この経験には、かなりの価値があります。

同年代のトップ層を知ることで、自分の立ち位置がわかり、モチベーションも上がるからです。
「あの人のように準備しないと」「この質問への答え方は自分も使わせてもらう」など、具体的な目標設定ができるからです。 

インターンシップで応募する企業の数は「多ければ多いほど良い」と言えます。

たとえキャパを超えるくらいエントリーしても、得られるメリットは大きいのです。

最後に、いますぐできる次のステップを書いておきます。

多くのインターンに応募することで、あなたは貴重な自己分析データを手に入れることができます。
そして、その情報こそが本選考での武器になります。

今からでも遅くありません。まずはエントリー社数を増やしましょう！