こんにちは、カチメン！就活コラム担当です。

 このページでは面接当日に面接官の評価を上げるコツを解説します。
前ページにて解説した、面接での評価を上げるコツ【準備編】から知りたい方はこちらをご覧ください！

面接に向けての準備ができたら、次は面接時の「伝え方」が重要です。
ここでは面接時に面接官の心理を掴むための具体的なポイントを紹介します。 

人の印象は、話の内容よりも視覚や聴覚の情報が大きく左右します。

そのため、入室時や挨拶の際、目が合った時の表情はとても重要です。
軽く微笑むだけで、話しやすそう、明るそうな人だという印象を与えるでしょう。

また、小さな声は自信のなさや受動的なイメージを感じさせます。
面接時はいつもより少し高めのトーンで、お腹から声を出すイメージを持ちましょう。

これだけで面接官は「この人はどんな人なんだろう」と自然に興味を持つようになります。
「この人と一緒に働きたい」と思ってもらうためにも最初の土台作りはとても重要です。

面接時に聞かれた質問に答える際は、「結論（Point）→理由（Reason）→具体例（Example）→結論（Point）」の順で話すPREP法を徹底しましょう。

ダラダラと経緯から話してしまうと、聞いてる側からすると「この人は結局何が言いたいのか」と感じてしまいます。
とにかく伝えたいという気持ちが先行してしまう方は多いですが、端的に伝えてもそこから自然と会話形式でやり取りが続くので安心してください。

最初に「結論から申し上げますと、私の強みは〇〇です」と言うだけで、面接官は相手の話を理解する準備ができ、論理的な印象を与えることができます。

最後に必ず聞かれる「何か質問はありますか？」という確認は、単なる確認時間ではありません。
そこでする逆質問は最大の自己アピールチャンスになります。

なぜかというと逆質問は最終的に採用可否を決める重要な要素になる可能性があるからです。

「御社で活躍している新入社員に共通する特徴は何ですか？」「入社までに、さらに高めておくべきスキルはありますか？」 といったような入社後を見据えた前向きな質問は、自分の志望度の高さと意欲を強力に印象づけることができます。

企業側で選考時に誰を採用するかを迷う時は少なくありません。
実際多くの方が企業の選考を受けているので、面接の評価が拮抗している可能性はあります。
そんな状況で誰を選ぶかとなった時に、熱意や意欲で可否を決めることは多いです。

面接官からの質問に対して熱意や意欲を伝えることは多くの方がやっているので、逆質問の時に少しでも差別化できるポイントを作ることが重要になるでしょう。

「どうしても緊張してうまく話せない」という悩みを抱えている方は多いです。
しかし、実は緊張は悪いことではありません。

緊張＝臆病、メンタルが弱いみたいな考え方はやめましょう。これから緊張を味方にする考え方を解説します。 

面接官側は、学生が緊張していることは百も承知です。
むしろ全く緊張せずに余裕しゃくしゃくとしている学生よりも、一生懸命さが伝わる緊張した学生のほうが、誠実に見えることもあります。

緊張したときは、「私は今、この会社にそれだけ本気なんだな」と自分を認めてあげてください。
声が震えても、言葉に詰まっても、一生懸命に伝えようとする姿勢そのものが評価に繋がります。

逆に話し方はハキハキしているけど話し方や内容が薄いと、一生懸命さが足りないと評価されてしまいます。

面接官は、就活生を落とすための審査官ではありません。
彼らは「この人は私たちの仲間になってくれるかな？」と期待して待っている未来の味方候補です。

面接を「評価される場」ではなく、「新しい知り合いと、未来の相談をする場」だと考えてみてください。
そう思うだけで少し肩の力が抜け、自然な表情が出せるようになります。