こんにちは、カチメン！就活コラム担当です。
本コラムでは、新卒の就職がなかなか決まらない方へ見直すべきポイントと就活を成功に導く対策を解説していきます。
4月下旬になり内定がない不安や焦りで、毎日つらい思いをしている方は多いんじゃないでしょうか。
実際、私も就職が決まらない時期があり、何をすればいいのか分からず、「自分は社会に必要とされていないのでは？」と自信をなくしてしまうことも多かったです。
本コラムでは、就職が決まらない方の本当の原因と、それを解決するための具体的なステップを解説します。
このコラムを読めば、不安を自信に変え、納得のいく就職先を見つけるための道筋がハッキリと見えます！
なぜ就職が決まらない？多くの新卒が陥る【根本的な３つの原因】 |
就職活動が難航している時、内定が取れないのには必ず明確な原因があります。
その根本的な原因を知り、正しく修正することが、内定獲得への第一歩です。
多くの新卒の方が陥る３つの原因を見ていきましょう。
①自己理解の浅さ |
まず、自分自身の理解が不足している人は不採用になりやすいです。
なぜかというと自己理解が不足している方は面接やESで強みや志望動機を聞かれて、抽象的で誰にでも当てはまるような回答をしてしまうからです。
このような回答は、自分のスキルや性格がその企業の仕事にどう活かせるかが分かってないため、企業に伝えるべき「あなたを採用するメリット」が不明確になってしまいます。
また自分自身を深く理解していないため、企業選びの軸が定まらず、合わない企業にばかり応募してしまいがちです。志望動機も表面的な内容になり、採用担当者に「うちでなくてもいいのでは？」と思われてしまいます。
②企業選びの視野の狭さ |
大手企業や有名企業に入ることだけを目指す方は就活がうまくいかないことがあります。
大手企業などは当然ながら競争率は高く、内定を得る難易度がかなり高いです。
その中で個性や能力をアピールしても埋もれてしまう恐れがあります。
実際、採用に時間や費用をかけられないだけで、高いスキルや能力を持つ社員がいる優良な中小企業は山ほどあるでしょう。
大手企業ばかりに応募して就職できない方は、自分が本当に活躍できる、活躍したいと思えるフィールドを見逃している可能性があります。
③面接が質問への回答で終わってしまっている |
選考の準備はしているのに結果が出ない場合、その「やり方」が企業側の求めるものとズレている可能性があります。
その中でよく勘違いされているのが、面接が質問への回答で終わっているところです。
面接は一方的な質疑応答ではありません。自分の強みや熱意をアピールする「プレゼンの場」であり、面接官との対話を通じて人間性や個性を伝える場でもあります。
聞かれたから答えるという姿勢では、企業に自分の魅力は伝えられません。
劇的に変わる！「決まらない」状況を打破する【行動ステップ】 |
原因がわかったら、次はその状況を打破するための具体的な行動に移りましょう。
今日から始められる効果的な３つのステップを紹介します。
①自己分析のやり方を改善する |
自己分析は一度やったら終わりではありません。
選考でうまくいかない時ほど、深く掘り下げたりやり方を改善する必要があります。
適切な自己分析のやり方が分からない方は、下記で自己分析のやり方について詳しく解説しているので、参考にしてみてください。
就活に悩む人へ！「自己分析が難しい」を卒業する考え方
また、就職エージェントの担当者との対話を通じて、自分の強みを言語化してもらうのも非常に有効な手段です。
▶カチメン！キャリアで自分の強みを相談する
②企業を選ぶ軸（優先順位）をつける |
企業や業界選びにおいては、自分の個性が活かせる企業を見つけましょう。
そのためにも譲れない条件に優先順位をつけることが重要です。この軸を作ることで、企業規模に惑わされず、本当に自分に合う企業を見つけやすくなります。
自分に合った企業を知りたい方は、下記に業界の特徴や向いている人について記載しているので、是非参考にしてみてください。
【各業界の特徴が丸見え】就職先で悩む人はまずこれを見るべき①
【各業界の特徴が丸見え】就職先で悩む人はまずこれを見るべき②
③書類を「面接に呼ばれる」内容に変える |
ESや履歴書は、企業が求める人物像と自身の強みが一致していることを明確に示すようにしましょう。
そのためにも具体的な数字や行動で成果を説明すると選考に通りやすいです。
例えば「アルバイトの売上を上げました」ではなく、「接客方法を改善し、３ヶ月で売り上げを〇〇％向上させました」のように、誰が見てもわかる事実でアピールしましょう。
【内定を掴む！】面接が劇的に良くなる対策 |
内定が「決まらない」状況を打破するカギは、面接対策にあります。
面接でうまくいかない方は、以下の３つの対策を徹底してみてください。
①面接官が聞きたいことを理解しておく |
面接官が最も知りたいのは「この人は入社後に活躍し、長く会社に定着してくれるか？」ということです。
基本的に質問の目的は「この人が入社した後にどれくらい活躍、貢献できそうか」というのを見極めるためにあります。
そのため面接時に過去のエピソードを話す時などは「入社後の貢献」に繋がるような話をすることが重要です。
また必ず「結論→根拠→実例→結論」の流れを意識してください。
これにより面接官側の疑問も早く解消され、かなり評価が上がります。
②「模擬面接」で話す内容を日々ブラッシュアップする |
面接本番を迎える前に模擬面接を何度かしておきましょう。
頭の中で完璧だと思っていても、実際に声に出すと、話が長すぎたり、話す順番がバラバラになったりしがちです。
本番と同じ環境で練習したい場合は、大学のキャリアセンターや就職エージェントを活用することがおすすめです。
また、最近は声のトーンや表情などをAIが分析して改善点を出してくれるアプリもあったりするので、自宅でできる対策も増えてきています。
本番で普段通りに話せるようになるまでは、模擬面接を徹底して繰り返しましょう。
まとめ |
就職が決まらない原因は、あなたの能力や価値がないからではありません。
ほとんどの場合、自己理解の浅さと選考対策のズレにあります。
この記事で解説した原因を知り、行動と面接対策を実践すれば、あなたの状況は劇的に変わります。
面接対策アプリ「カチメン！」では、面接の模擬練習ができて、声のトーンや表情などをAIが分析して改善点を出してくれます。
また、具体的な内容についても「カチメン！キャリア」にて、専任のアドバイザーに無料で相談することができます。
今の就活の状況を変えたい方は、ぜひ使ってみてください！