就活生必読！面接のコツを知るだけで合格率が劇的に変わる①

こんにちは、カチメン！就活コラム担当です。

就活で面接を受ける時、「面接で何を話せばいいの？」「マナーを間違えたらどうしよう」と不安になりますよね。
また、自分を偽って「すごい人」を演じようとしたけど、うまくいかない方も多いんじゃないでしょうか。

しかし、面接に受かるコツは完璧な優等生を演じることではなく、正しい準備をした上で、自分らしく話すことです。
なぜなら、企業の多くは就活生の実績で判断したいわけではなく、「あなたという人間」を知りたいと思っているからです。

本記事では、基本のマナーから好印象を与える話し方、緊張を味方につける心構えを分かりやすく解説します。
これを読むことで自信を持って面接で話すことができて、面接＝怖い場所という考えを卒業できるのでぜひ参考にしてみてください。

面接で不合格が続くと、自分自身のスキルや経験が不足してたのではと感じてしまう方は多いんじゃないでしょうか。
しかし、実は能力のせいではなく、面接という場のルールを誤解しているだけのケースがほとんどです。
まずは結果が出ない人が陥りやすい原因を整理しましょう。

多くの就活生が面接官が喜びそうな模範解答を探してしまいます。

しかし、ネットや本に載っているようなマニュアル通りの回答は、何百人もの学生を見ている面接官にとっては「またこれか」と聞き流してしまう原因になります。

企業が知りたいのは、どこかの誰かが書いた正解ではなく、就活生自身がどういった考えや感情を持っているかです。
正解を答えることよりも、自分自信の言葉で話すことを意識しましょう。
仮に話し方が不器用でも自分の言葉で話す学生の方が、はるかに面接官の心に残りやすいです。

面接を受ける時、とにかく自分をアピールしようとする方が多いですが、面接はスピーチの発表会ではありません。
最も大切なのは、面接官との会話のキャッチボールです。
準備してきた文章を一言一句間違えずに話そうと必死になりすぎて、相手の表情や反応を見られなくなってませんでしょうか。

面接官が質問をするのは、あなたと会話をして一緒に働ける仲間かどうかを確かめたいからです。
しかしあらかじめ用意した原稿を読み上げるような話し方では、あなたの本当の人柄は伝わりません。

また1回の会話のラリーでは、面接官はその人の人間性を理解することはできないでしょう。
質問に対して「はい」や「いいえ」だけでなく、相手が次に質問しやすいような余白を残す対話力が必要です。

いくら立派な実績を語っても、その企業の文化や仕事内容に合っていなければ内定は出ません。

例えば、チームワークを重視する会社で「私は一人でこれだけの成果を出しました！」と個人の能力ばかりアピールしても、面接官は「うちの社風には合わないな」と判断してしまいます。

自分の強みを語る前に、その企業がどんな課題を抱え、どんな人を求めているかという視点を忘れないでください。
自分をアピールするのではなく、相手のニーズに自分をフィットさせていく感覚が重要です。

面接で結果を出すためには、面接の最中での対策だけでなく、面接前にどれだけ準備できるかが重要になります。
ここでは、自信を持って面接当日を迎えるための準備法を詳しく解説します。 

自分の経験を話すときは、以下のSTARの法則に当てはめて整理してください。
論理的で伝わりやすい回答になります。

STARの法則

• S (Situation) 状況　：いつ、どこで、どんな場面だったか
• T (Task) 課題　：何が問題だったのか、何を目指していたのか
• A (Action) 行動　：課題に対し、あなたは具体的にどう考えて、どう動いたか
• R (Result) 結果　：その結果、状況はどう変わり、何を学んだか

特に面接官が最も見ているのはAの「行動」です。
「大変でした」というような感想ではなく、「大変な状況で、私はこう工夫しました」という具体的な行動を話すのが最大のコツです。

企業が採用活動をするのは、人手が足りない、あるいは新しい挑戦をしたいといった課題や悩みがあるからです。
自己PRをする際は、「私の強みは〇〇です」だけで終わるのではなく、「私の強みは、御社の〇〇という業務において、このように貢献できます」と、相手のメリットになる強みを準備しておきましょう。

「自分が何をしたいか」だけでなく、「自分に何ができるか」という目線で企業のニーズと自分の強みの中で重なる部分を探すことが、内定への近道です。

自分の強みの探し方がわからないという方は下記記事を参考にしてみてください。【就活に悩む人へ！「自己分析が難しい」を卒業する考え方】