【転職成功者が語る】おすすめエージェント10選と選び方のコツ　【2026年最新版】

こんにちは、カチメン！就活コラム担当です。

転職をしようとしている方、検討している方は
 

• 転職したいけど、どんな準備をしたら良いか分からない
• どの転職エージェントが自分に合うか分からない
• 自分に合わない転職先を紹介されないか不安  

という不安を感じている方は多いんじゃないでしょうか。自分に自信が持てなくて、一歩踏み出すのが怖いと感じるのも当たり前です。 

この記事の結論は、「大手のサービス2〜3社と、面接対策に強い会社」を組み合わせて使うことが成功のヒケツです。
なぜなら、中途採用の合否は「実績」以上に「面接での伝え方」で決まるからです。 

本記事では、数あるエージェントの中から本当に頼りになる10社を厳選して比較しました。また、面接の壁を突破するための具体的な方法も紹介します。 

この記事を読めば、転職活動の1番の障壁となる面接で勝つためのポイントと、自分に合った適切なエージェントがわかります。 
転職活動を成功させたい、転職活動でなかなか結果が出せない方はぜひ最後まで読んでください。 

転職活動において、最大の難所は「面接」です。
新卒の時は将来性で判断されて採用されることが多いですが、転職の場合は過去の実績や仕事への姿勢などにおいてシビアな評価が下されます。 

・中途採用の面接は新卒採用より難しい 
企業は中途採用に対し、教育コストをかけずに、すぐに活躍してくれる人を求めています。
そのため、即戦力として働ける人と評価されないかぎり、面接で落とされてしまいます。

また、面接では「何ができるか」だけでなく、「なぜうちなのか」「前職の経験をどう再現できるか」などを論理的に説明する力が求められます。この言語化が新卒に比べ想像以上に難しく、多くの人が苦戦します。 

・実績があっても面接次第で落ちる 
過去に素晴らしい実績があっても、それを相手の企業が欲しがる形に翻訳して伝えられなければ不採用になります。 

実際dodaが発表している「転職求人倍率レポート」を見ると、求人数は高い水準にありますが、それでも不採用になる人は後を絶ちません。転職時の面接は何をしたかに加え、どう伝えるかの技術が合否に大きく影響します。 

就職エージェントの主要10社の特徴を比較表にまとめました。 

カチメン！キャリアは面接のプロが転職時の面接での「勝ち方」を徹底的に教える、実践型エージェントです。 

【特徴】 
他社との最大の違いは、面接対策の圧倒的な熱量です。
プロが本番さながらの模擬面接を行い、「どこを変えれば受かるか」を具体的にフィードバックします。
また求人数も多く、大手とサポート重視型のエージェント両方の強みを持ちます。 

【こんな人におすすめ】 

• 面接でうまく話せない人、結果が出せない人
• 転職の成功をとことん目指す人  

リクルートエージェントは業界最大手の、転職活動に欠かせないインフラ的存在です。 

【特徴】 
転職市場の中で圧倒的な求人数を誇り、あらゆる業界を網羅しています。まず登録して市場を知るのに最適なエージェントです。 

【こんな人におすすめ】 

• とにかく多くの選択肢の中から転職先を選びたい人 

dodaは転職サイトとエージェントが一体となった利便性の高いサービスです。
サイトでは求人の自分の理想の条件で検索できるので、どんな求人があるかをすぐに把握することができます。  

【特徴】  
担当者のレスポンスが早く、スカウト機能も充実。二人三脚で進めやすいのが魅力です。 

【こんな人におすすめ】 

• 転職活動を効率よく、かつサポートも受けながら進めたい人 

若手層の利用者が多く、信頼も厚いエージェントです。大手だけでなく、中小・優良企業の求人も多数揃えています。  

【特徴】 
マイナビ転職は、各業界の専任アドバイザーが多数在籍しており、業界ごとの深い対策が可能です。 

【こんな人におすすめ】 

• 20代から30代前半の方で、丁寧なフォローを希望する人 
  

マイナビジョブ20’sは20代、特に第二新卒の転職に特化した若手専用エージェントです。 

【特徴】  
若手ならではの適性などの悩みに対して理解が深く、適正診断で強みを可視化してくれるところが特徴的です。 

【こんな人におすすめ】 

• 1社目を早期退職してしまい、次こそは自分に合う職を見つけたい人 

ハタラクティブは未経験から正社員を目指す人を支援するのに特化したサービスです。 

【特徴】 
書類審査に通過しやすい求人が多く、人柄を重視する企業と多く提携しています。 

【こんな人におすすめ】

• 経歴に自信がないけれど、これからキャリアを築きたい人 

ウズキャリは、IT・Web業界への転職、第二新卒の支援に強いサービスです。 

【特徴】 
独自のブラック企業排除基準を持ち、入社後の定着率が非常に高いのが特徴  

【こんな人におすすめ】 

• 専門スキルを身につけ、IT分野へ挑戦したい20代 

Re就活エージェントは20代や第2新卒のキャリアチェンジを軸とした若手特化型の転職エージェントです。 

【特徴】  
未経験歓迎の求人が中心で、ポテンシャル採用を狙える案件が豊富

【こんな人におすすめ】 

• これまで経験した業界・職種とは全く異なる分野に挑戦して、人生をリセットしたい人 

パソナキャリアは、使用している方の顧客満足度が高く、特に女性のキャリア支援に定評のあるサービスです。

【特徴】 
利益優先ではなく、登録者に寄り添ったカウンセリングと丁寧な面接対策が魅力  

【こんな人におすすめ】 

• ワークライフバランスを重視したい女性や、誠実な対応を求める人 
  
  
  
  

  10.ビズリーチ

  
  ビズリーチは、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くハイクラス向けの転職サービスです。20代でも利用されている方は多くいます

  【特徴】 
  管理職や専門職の求人が多く、年収アップの可能性が最も高いプラットフォーム

  【こんな人におすすめ】 

  • • 自分の市場価値をさらに高めながら、高年収・高待遇を狙いたい実力派の人  
    
    
    

現在、転職活動をする際に多くの方が大手に登録しますが、大手のサービスに登録して多くの求人があるからといって、転職の成功確率が上がるわけではありません。どんなにいい求人があっても採用されないと意味ないですよね。そこでおすすめなのが「カチメン！キャリア」です。 

ここではカチメン！キャリアをおすすめする理由を解説します。 

①不採用の理由を徹底的に潰す模擬面接 
多くのエージェントは求人の紹介で終わりますが、カチメン！キャリアは「面接合格」をメインに転職活動をサポートします。そのため、内定が決まるまで徹底的にサポートを受けることができるでしょう。
面接のプロがあなたの話し方、表情、受け答えの矛盾を徹底的に分析し、自分では気づけない不採用になる原因を本番前に修正できます。 

② 文字からは分からない就活生の「雰囲気」も企業に共有 
AIを使った面接対策アプリ「カチメン！」を使っている方は、練習データを活用して自分の「雰囲気」を志望企業に伝えることができます。企業側は面接前から応募者への理解が深まるので、面接でのやり取りもスムーズにできて内定率アップを狙えます。 
※求職者の情報開示は、ご本人の同意を取った上で行います。 

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3.求人数も多い 
カチメン！キャリアは面接対策に強いだけではありません。求人数においても10万件の求人を持っており、大手のエージェントに負けないくらいの求人を紹介できます。
各エージェントの強みを生かすために複数のエージェントに登録する方は多いですが、数が増えるとその分コミュニケーションが大変です。

しかしカチメン！キャリアは大手とサポート重視のエージェント両方の強みを兼ね備えているので、1社だけで完結するので非常に効率的に転職活動を進めることができます。